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Thyssenkrupp-Mitarbeiter stimmen für Tata-Fusion

Abstimmung über Tarifvertrag Thyssenkrupp-Mitarbeiter stimmen für Tata-Fusion

Der Weg für die Stahlfusion ist frei. 92,2 Prozent der Mitarbeiter von Thyssenkrupp haben dem Tarifvertrag über eine Fusion mit dem indischen Konkurrenten Tata zugestimmt. Jetzt muss die Arbeitgeberseite über die geplante Zusammenlegung entscheiden.

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Mitglieder des Betriebsrates von ThyssenKrupp zählen die Stimmzettel zum Verhandlungsergebnis über den Tarifvertrag zur Fusion mit der indischen Tata aus.

Quelle: dpa

Düsseldorf. „Die Mitglieder der IG Metall an den Stahlstandorten haben sich mit deutlicher Mehrheit für den Tarifvertrag entschieden und damit eine gute Zukunftsperspektive für das geplante Joint Venture geschaffen“, sagte Thyssenkrupp-Personalvorstand Oliver Burkhard am Montag.

Vor einer Zustimmung der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat müsse nun noch die wirtschaftliche Tragfähigkeit der Fusion nachgewiesen werden, hieß es von der Gewerkschaft. Notfalls könnte die Fusion aber auch gegen die Stimmen der Arbeitnehmerbank beschlossen werden.

Beschäftigungsgarantie bis 2026

Das Votum der Beschäftigten galt als wichtiger Meilenstein auf dem Weg zu einer Stahlfusion. Laut dem Tarifvertrag sollen die über 21.000 Beschäftigten der Thyssenkrupp-Stahlsparte unter anderem eine Beschäftigungsgarantie bis zum 30. September 2026 sowie eine langfristige Standortsicherung erhalten.

Das Unternehmen hält allerdings an der geplanten Streichung von 2000 Stellen in Deutschland sowie an der Verlagerung des Unternehmenssitzes in die Niederlande fest. Mit dem neuen Tarifvertrag seien jedoch Standards gesetzt worden auch für die Beschäftigten des geplanten Joint Ventures in den Niederlanden und in Großbritannien, teilte die Gewerkschaft mit.

Mit der Stahlfusion will Konzernchef Heinrich Hiesinger den Konzern stärker auf die Industriesparte mit Geschäften wie Aufzügen und Autokomponenten konzentrieren. Dieser Bereich macht mittlerweile den Löwenanteil des Geschäfts aus.

Gutachter sollen wirtschaftliche Tragfähigkeit untersuchen

Hiesinger stand in den vergangenen Monaten nicht nur von Seiten der Arbeitnehmervertreter unter Druck, sondern auch durch die Anteilseigner. Besonders Großaktionär Cevian hatte zuletzt am Rande der Hauptversammlung im Januar kritisiert, dass der Umbau nicht schnell genug voran gehe. Cevian-Chef Lars Förberg hatte sogar eine Zerschlagung des Konzerns ins Spiel gebracht.

In den kommenden Wochen sollen nun Gutachten zu der Fusion vorgelegt werden, bei denen es unter anderem um die wirtschaftliche Tragfähigkeit des Zusammenschlusses gehen soll. Nach den Plänen des Konzerns soll die Fusion nach der Zustimmung durch den Aufsichtsrat noch im Frühjahr besiegelt werden. Der endgültige Zusammenschluss könnte dann zum Jahresende erfolgen.

Betriebsrat und Gewerkschaft hatten zuvor für eine Zustimmung zu dem Tarifvertrag geworben, der nach massiven Protesten von Seiten der Belegschaft ausgehandelt worden war.

Einsparungen von bis zu 600 Millionen Euro im Jahr

Der traditionsreiche Stahlkonzern will sich auf lange Sicht von dem schwankungsanfälligen Geschäft lösen. Hiesinger hatte in der Vergangenheit immer wieder auf strukturelle Probleme im von Überkapazitäten geprägten Stahlgeschäft hingewiesen. Thyssenkrupp und Tata erhoffen sich von der Zusammenlegung ihrer Geschäftsteile hohe Einsparungen - früheren Angaben zufolge 400 bis 600 Millionen Euro jährlich. An dem Gemeinschaftsunternehmen sollen beide Partner je 50 Prozent halten.

Allerdings könnte es in den kommenden Jahren zu einer Verschiebung der Eigentümerstruktur kommen - und Thyssenkrupp seinen Anteil schrittweise reduzieren. „Mindesten sechs Jahre“ wolle der Konzern zwar an dem Gemeinschaftsunternehmen beteiligt bleiben. Gleichzeitig hatte Thyssenkrupp betont, dass währenddessen eine Veränderung der Struktur nicht ausgeschlossen sei. Dabei hatte der Konzern einen Börsengang als mögliche Option genannt.

Von dpa/RND

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