So investiert eine Pritzwalker Firma in die Zukunft

Es ist ein Beispiel dafür, dass noch in der Region investiert wird: Die Firma Zeus Anlagenbau in Pritzwalk lässt gerade vom einheimischen Dachdeckerbetrieb Lublow ihr Dach erneuern, das von allen Seiten bislang nicht abgedichtet war. Seit Anfang Oktober laufen die Arbeiten. Innerhalb von zwei Wochen ist das Dach komplett ab- und wieder neu gedeckt worden. Jetzt wird die Verblendung nach außen angebracht. Im kommenden Jahr soll obendrein auf dem Dach eine Solaranlage installiert werden. Mit Unterstützung der Volks- und Raiffeisenbank Prignitz ist es möglich, die Ausgaben in Höhe von 125 000 Euro zu stemmen. Wie das Unternehmen dereinst nach Pritzwalk kam: Am Standort Wismar, der Hauptstandort ist, hat man sogar eine komplett neue Halle gebaut und dabei 1,2 Millionen Euro in die Hand genommen. Dort wird schon eine Solaranlage auf das Dach gesetzt. Insgesamt arbeiten für Zeus Anlagenbau 46 Mitarbeiter, jeweils 23 an den beiden Standorten. Wie das Unternehmen nach Pritzwalk gekommen ist, ist eine ungewöhnliche Geschichte. In der Gründungsphase, als das Werk in Wismar eröffnet werden sollte, erfuhren die damaligen Macher um Detlef Koch , dass in Pritzwalk die Firma Zeus Maschinenbau Insolvenz angemeldet hatte. Dort wollten sie zunächst nur den Maschinenpark kaufen. Doch bekamen sie ein so gutes Angebot, dass sie gleich das ganze Grundstück erwarben und da blieben. Und so gibt es seit 2005 beide Standorte in Wismar und Pritzwalk. 400 Kunden von Hamburg bis Berlin: Die Firma hat knapp 400 Kunden in der Medizin, im Energiesektor oder auch im Bereich Automation. Sie kommen vorwiegend aus Berlin und Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern und der Hamburger Region. Drei größere Firmen aus Pritzwalk sind schon länger als 2004 gute Kunden und wurden bereits vom Vorgängerunternehmen beliefert. Lesen Sie auch: Berufsbildungsmesse Go: Auffallen um jeden Preis Total digital: Vorbereitung auf Berufsstart in Wittstock Prignitz: So trotzt die Wirtschaft der Corona-Krise „Wir haben Glück, dass unsere Branche nicht sehr von der Krise betroffen ist“, sagt Lützow. Ein großer Corona-Einbruch blieb aus. „Es ist eher so, dass wir Personal aufstocken wollen.“ Da gibt es nur ein Problem: den grassierenden Fachkräftemangel in der Prignitz. Ausbilden, um junge Leute übernehmen zu können: Um dem abzuhelfen, setzt Zeus Anlagenbau auf Ausbildung. Dafür zuständig ist im Unternehmen Sven Lehrke. „Wir haben gerade vier Lehrlinge“, erklärt er, „einer wird gerade übernommen.“ Für nächstes Jahr steht ein neuer Lehrling fest. Das Unternehmen versucht, junge Leute auf den Ausbildungsmessen zu akquirieren oder auf dem Weg, in dem das im Moment möglich ist: „Wir haben viel bei jobstart digital mitgewirkt“, sagt Lehrke. Das Betriebsklima muss stimmen: Die Arbeit ist abwechslungsreich, aber dadurch anspruchsvoll: „Es ist nie so, dass sie fünf Tage lang das Gleiche machen. Damit sind die Anforderungen höher.“ Um Leute dann in der Firma halten zu können, müssen viele andere Faktoren aber auch stimmen, das Betriebsklima zum Beispiel. Und gerade in mittleren Betrieben ist es wichtig, dass die Mitarbeiter ein Feedback bekommen. Nach Corona darf ein Azubi für vier Wochen nach Schweden: Corona hat gerade für einen Aufschub einer anderen Aktion aufgeführt: In Zusammenarbeit mit der IHK wollte das Unternehmen wieder einen guten Azubi für vier Wochen ins Ausland schicken, um dort Erfahrungen zu sammeln. Aktuell wäre das Schweden gewesen. Aufgeschoben ist aber nicht aufgehoben – wenn Corona vorbei ist, soll ein Azubi dies machen können. Vom Sinn sind Lehrke und Lützow überzeugt: „Nur wenn man einen anderen Betrieb sieht, lernt man auch etwas anderes daraus“, sagt Lehrke. Lützow sieht im Auslandsaufenthalt ein gutes Mittel für die persönliche Weiterentwicklung. Von Bernd Atzenroth