Grünheide. Tesla zahlt seinen Beschäftigten in seinem einzigen Werk in Deutschland im brandenburgischen Grünheide vier Prozent mehr Lohn. Wie das Unternehmen mitteilte, gilt die Erhöhung rückwirkend seit dem 1. Dezember.

„Wie auch in den vergangenen Jahren haben wir diese Anpassung eigenständig und ohne gewerkschaftlichen Einfluss umgesetzt. Sie basiert wie auch in den vergangenen Jahren auf unserem Versprechen an unsere Mitarbeitenden, die Gehälter regelmäßig zu überprüfen“, sagte Personalchef Erik Demmler einer Mitteilung zufolge.

Zuletzt waren die Gehälter der Tesla-Beschäftigten im Werk in Grünheide (Landkreis Oder-Spree) zum 1. November 2024 um vier Prozent gestiegen. Einen Tarifvertrag gibt es bei Tesla in Deutschland weiterhin nicht. Sowohl Werksleiter Thierig als auch Unternehmenschef Elon Musk halten einen solchen für nicht notwendig.

Die IG Metall zeigte sich dennoch erfreut über die Entscheidung und fordert weiterhin die Einführung eines Tarifvertrags. „Die Lohnerhöhung ist eine gute Nachricht für die Kolleginnen und Kollegen, die Tag für Tag unter schwierigen Bedingungen die Produktion hochhalten“, so Bezirksleiter Jan Otto in einer Pressemitteilung. Zugleich erinnerte er daran, dass die Löhne deutlich hinter dem branchenüblichen Niveau in der Autoindustrie in Deutschland zurückblieben.

IG Metall: Tesla-Vergleich zu Jahresentgelt irreführend

Laut Tesla liegt das Einstiegsjahresgehalt von Produktionsmitarbeiterinnen und -mitarbeitern nach der Erhöhung „nun rund 6000 Euro über dem einschlägigen tariflichen Jahresentgelt, welches für Berlin, Brandenburg und Sachsen gilt“. Das seien 14,5 Prozent mehr als der Tariflohn.

Nach Ansicht der IG Metall ist dieser Vergleich irreführend. „Die Tesla-Geschäftsführung redet den Tarifvertrag schlecht, indem sie dessen niedrigste Entgeltgruppe heranzieht. In Automobilwerken sind die untersten beiden Entgeltgruppen aber gar nicht vergeben“, sagte Bezirksleiter Otto. „Wenn man noch die längeren Arbeitszeiten bei Tesla berücksichtigt, liegt der Abstand zum Tarifvertrag bei 30 bis 35 Prozent.“

Die einseitige Ankündigung von Lohnerhöhungen durch eine Firmenleitung ersetze keinen Tarifvertrag, in dem weit mehr geregelt werden könne, sagte Otto. Zuletzt forderte die Gewerkschaft beispielsweise die Zahlung eines Weihnachtsgeldes von mindestens 1500 Euro.

MAZ